| Indici | Prezzo | % |
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| 15438.00 | -6.54
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| 20580.00 | -6.95
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| 17674.00 | -5.61
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| 20309.00 | -7.14
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| 1649.51 | +0.27
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| 8802.00 | -4.66
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| 4544.31 | -7.01
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| 3203.39 | -6.95
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| Titolo | Prezzo | % |
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| 18.4500 | +6.94
| | 0.0850 | +6.12
| | 0.1997 | +5.22
| | 4.4500 | +4.95
| | 1.9690 | +4.79
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| Titolo | Prezzo | % |
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| 48.3200 | -19.99
| | 8.5200 | -19.64
| | 19.5400 | -17.38
| | 0.3155 | -16.86
| | 3.6400 | -16.13
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| Titolo | Prezzo | % |
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| 0.5500 | -7.56 | | 1.8900 | -10.00 | | 0.7950 | -9.93 | | 0.6425 | -1.12 | | 2.2800 | -14.61 | |
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La Riforma
Il primo giorno dell'anno è passato già da un po', eppure alzi la mano il lavoratore che ha capito perfettamente la riforma del trattamento di fine rapporto (tfr), in vigore, appunto, dal primo gennaio del 2007, e, soprattutto, il lavoratore che ha preso una decisione con reale cognizione di causa. In effetti la materia è complessa e farraginosa. Ma procedendo con ordine si può cercare di fare un po' di chiarezza. La riforma del tfr costituisce un importante passo per lo sviluppo del sistema di previdenza complementare, sistema che si affianca a quello della previdenza obbligatoria, che assicura la pensione di base. Il punto critico è che i dipendenti che abbiano varcato la soglia del mondo del lavoro dopo il 1996 percepiranno a tempo debito, a differenza dei loro predecessori, una pensione pubblica decisamente inferiore rispetto al loro ultimo stipendio. Da qui la necessità di prevedere per loro, da parte dello Stato, una sorta di pensione aggiuntiva e, appunto, complementare. Ecco perché il Governo incentiva questa scelta prevedendo alcuni specifici ed esclusivi vantaggi fiscali a patto che il lavoratore opti per una forma pensionistica complementare.
Dal primo gennaio di quest'anno è entrato in vigore il decreto legislativo 5 dicembre 2005 n° 52, che ridisegna la previdenza complementare italiana, stabilendo che i lavoratori dipendenti possono scegliere di destinare il proprio tfr, finora gelosamente custodito tra le mura dell'azienda, alle forme pensionistiche complementari.
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